La oss slå det fast. Ledelse er krevende. Fjernledelse er mer krevende. Utfordringen gir også muligheter enten medarbeideren sitter på Nordpolen eller på hjemmekontor på grunn av en ikke ukjent pandemi. I 1999 ledet jeg selv to fjern-team fra Oslo – ett i Dublin, det andre på Lillehammer. Da Les mer...
Hvilke egenskaper kjennetegner en vellykket leder på 2020-tallet?Har du ambisjoner som leder? Da kan tiden være inne for å gjøre en vareopptelling på egne lederegenskaper og ferdigheter. Sjekk deg selv mot lederegenskapene under.Den som lykkes fremover tilpasser seg den virkeligheten man er i. Fremtiden er ikke fjern drøm, den er Les mer...
Har vi i isolasjonens tid glemt kunsten å konversere? For etter mange måneder på hjemmekontor er det lett å komme ut av trening. Det eneste måten å få svar på spørsmålet er gjennom ekte mennesketreff. Du vet den sorten der folk treffes i lovlig størrelse kohorter og kanskje deler Les mer...
Kjenner vi alle en drittsekk, idiot eller primadonna på jobben? Med andre ord en kollega, medarbeider eller sjefen selv? Det kan virke slik. Gjør et lite søk på nettet - svarene og løsningene er mange - i foredrag og artikler. Temaet er populært. Det kan virke som alle kjenner Les mer...
Føles du stresset? Det er høst og resultatene ser ikke lovende ut. Noe må gjøres. Er målene justert og tiltakene som skulle sikre resultatene utført? Uavhengig av nedbemanning, omorganisering, pandemier eller økonomisk krise - tikk, takk - klokken går ufortrødent mot tidspunktet når bøkene lukkes. Det kun noen måneder Les mer...
Takket være en hissig pandemi og moderne teknologi har hjemmekontoret fått opphøyd status; enkeltpersoner ble reddet fra å gå til grunne og virksomheter fra å gå konkurs. Mye er skrevet om god fjernledelse, men hvordan er man en god fjernarbeider? Akkurat det kan det være lurt å tenke litt Les mer...
Strategier, mål, markedsandeler og konkurrenter. Høres kjent ut? Høsten er tiden for veivalg. Vi som verken er klarsynte eller har utenomjordiske evner må forholde oss til magefølelse, erfaring og logikk. Men – dersom du visste at det faktisk er et mønster hos de selskapene som lykkes over tid - les Les mer...
Før du sjekker tabellen; tenk over ordet "krise". Corona blir eksempelvis omtalt som krise, men er ikke en krise for alle. Pandemien får ulike konsekvenser for hver og en av oss. Noen blir rammet hardt. Andre ikke. Det er derfor med andakt jeg bruker ordet her. Dersom du kjenner Les mer...
Samfunnet åpnes med museskritt, men veien videre er usikker. Er smittetoppen nådd eller må vi ta et steg tilbake? Livet er med ett uforutsigbart. En mentor kan være del av svaret for å være best mulig rustet i krisetider. Vi trenger alle ei hånd å holde i. Jørn Hoel Les mer...
Selv i normale tider kan samtalen med en ansatt, et barn eller partner gå i lås eller ta en uventet retning uten at vi helt forstår hvorfor. I en tid med pandemi og "lockdown" er slitasjen større og det enda lettere å gå i fella. Ifølge Radio Rock er Les mer...
Har vi blitt en nasjon av tante Sofier? Under pandemien tok mange rollen som vaktbikkjer. Nå høres det ut som jeg er i mot tante Sofie. Vel, jeg lar den henge i luften, men spør heller - kan selv de mest irriterende av oss ha noe bra Les mer...
Noen ledere skilte seg ut, sto frem og skinte. Med pandemi og nedstegning fulgte uforutsigbarhet og usikkerhet. Hvordan var det mulig å ivareta felleskapet og den enkelte når folk jobber hjemmefra og selve arbeidsplassen var en honningkrukke for korona? Undervurder ikke 1-1 samtalen. Den er viktigere enn vi aner.Helse, hygiene, Les mer...
Har du som leder kontaktet de som nå er «beordret» på hjemmekontor? Tar du regien eller sitter du lammet av skrekk over det uforutsigbare. Er du heldig har selskapet en klar strategi for kriseledelse. En pandemi var kanskje ikke en del av planen, men har du som toppleder kalt Les mer...
Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller en nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle Les mer...
Dette gjør de beste mentorene De beste mentorene søker å forstå før de gir råd. Til tross for at de har bagasjen full av kompetanse og erfaring forsøker de beste mentorene å forstå før de gir råd. De bruker sin kunnskap til å løfte og Les mer...
Når ros blir ris. Måten du sier det på er avgjørende om tilbakemeldinger oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. Les mer...
-Det er tøft å være sjef og mange blir derfor skilt, skriver en toppleder til psykolog Frode Thuen i A-Magasinet 26. juli. Topplederen opplever å stå i spagat mellom familie og arbeidsliv og spiller inn at dilemmaet burde være en naturlig del av ledelsesutdanninger. Men Les mer...
Den norske lederen er utskjelt. Det florerer av artikler og statistikk over ansatte som mistrives eller slutter. Lederen får skylda; manglende evne til å engasjere, være tydelig og gi konstruktive tilbakemeldinger oppgis som grunn. Kan onboarding skreddersydd for ledere være løsningen? Ledere er en viktig del av enhver organisasjon; Les mer...
Skifte jobb eller karriere? Personlige konflikter og mellom-menneskelig slitasje skjer, men er det verdens undergang? Er det et nederlag å akseptere ulempene og ubehaget ved å stå i det, eller er det på tide å gå videre? Personkonflikter og fastlåste situasjoner er en vanlig årsak til å bytte jobb, Les mer...
Har jeg levd i en boble og bare vært heldig? Eller har jeg vært spesielt god til å velge mine ledere? Sannsynligvis har jeg vært heldig for det er skremmende mange som forteller meg følgende: -Jeg forstår ikke lederen min. Den ene dagen møtes jeg med vennlighet, den neste Les mer...
Kortspillet Idiot er så enkelt at det kan spilles av alle. Taper du spillet er du en idiot (ifølge reglene). Er du den nye lederen spill kortene dine riktig. Mediene skriver om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går. Vi leser om ledere som motvillig Les mer...
I Norge bruker 1,2 millioner personer LinkedIn og flere og flere virksomheter ser verdien av å markedsføre og bygge merkevare på verdens største digitale plattform for arbeidslivet. I tillegg til å være en viktig kanal, er det meste av funksjonaliteten gratis. Les Les mer...
Hun sendte rundt 500 søknader. Det store målet var å få jobb som arkitekt. Hun lykkes etter fire år i Norge etter hundrevis av jobbavslag. Det å gi opp var aldri et tema. Jeg har hatt gleden å være mentor for Safaa Albattrawi i 1 ½ år og fulgt Les mer...
Du får et nytt liv når du vet hvilken personlighetstype du er. En dristig og risikabel påstand. Det som er sikkert, er at du tar bedre beslutninger når du kjenner profilen din - og selvsagt henger det sammen. Det et å ta gode beslutninger gir et bedre liv. Med Les mer...
En skiskytter lurer aldri på hvor målet er. Verken målskive eller målstrek. Har du et krystallklart mål for din business? For hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene dersom målet er uklart? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du Les mer...
Safaa fra Gaza. Ordene rimer, men der stopper all prosa om jenta som kom fra Palestina til Bodø og Drammen. Det å ha familie rundt seg er en selvfølge for de fleste, men ikke for den unge arkitekten. Hennes datter som nettopp fylte fire år, vet ikke hva det Les mer...
Er du perfeksjonist? Du ikke alene. Her er 3 øvelser Perfeksjonistene finnes overalt - blant kolleger, kunder, familie og venner og vi er ofte stolte av det. Kirurger og piloter er gode eksempler på fordeler ved perfeksjonisme. For som passasjer eller pasient vil vi helst ikke at akkurat disse slurver på Les mer...
– Jeg er friskmeldt og tilbake. Jeg møtte Trine i dag tidlig. Hun har beklaget, og jeg aksepterer hennes beklagelse fullt ut. -Jeg er glad for at Trine viser seg å være en leder som tar ansvar når man tråkker feil. Sånne ledere er det Les mer...
Tenk om du kunne skreddersy din neste presentasjon eller foredrag til hver enkelt person i salen som, med høy sannsynlighet, er nokså ulike? - Besnærende, men umulig, er kanskje din første tanke. Som foredragsholder er du opptatt av å gjøre en god figur. Du ønsker å være underholdende, bli Les mer...
Det er månedens siste dag og en av dine mest verdifulle medarbeidere leverer sin oppsigelse. Dette så du ikke komme og lik en ektefelle som hører ordene; -jeg vil skilles, blir du helt satt ut. Du trodde alt var såre vel. Første jungel-lov. Forsøk ikke å overtale vedkommende om Les mer...
